L’AGS réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer les écarts de rémunération et de progression de carrière entre les sexes, en conformité avec la loi du 5 septembre 2018.
Pour l’année 2024, l’AGS obtient la note de 96/100, un score qui reflète notre politique volontariste en matière d’égalité femmes-hommes.
Un index mesurant l’égalité professionnelle
| Indicateur | Résultat AGS | Score obtenu | Points maximum |
|---|---|---|---|
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (en %) | 2,1 % | 37 | 40 |
| Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 1,7 % | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | Non calculable | -- | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 4 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | -- | 82 | 85 |
| Score final après proportionnalité | -- | 96 | 100 |
En raison de l'absence d'augmentation ou de promotion pendant les périodes concernées ou en raison de l'absence de retour de congé maternité, un indicateur peut être incalculable. Ainsi, les indicateurs sont calculés et ramenés à 100 points au total en appliquant la règle de proportionnalité si le total des indicateurs atteint au moins le nombre de 75.
